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我市出台养老从业队伍培训和入职奖励管理办法
时间: 2019-07-09 14:05    来源:市民政局
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  为贯彻落实《江苏省养老服务条例》、《幸运快三市居家养老服务条例》和幸运快三市政府《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》(苏府〔2018〕68号)等法规文件精神,进一步加强我市养老从业人员队伍建设,规范入职奖励发放标准和程序,6月26日,市民政局、市财政局、市人社局联合出台了《幸运快三市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》(苏政民老〔2019〕10号)。《办法》共分三个部分:

  一是继续开展养老从业人员专业技能培训。《办法》明确了在本市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员,或者其它愿意从事养老护理工作的人员,均可参加政府补贴培训政策的养老护理员培训。培训机构由各市、区人社部门认定的定点机构承担,培训内容参照养老护理员岗位的要求进行理论和实操培训,经考核合格的,发放养老护理员《就业培训结业证书》,全市认可。

  二是实施养老从业人员奖励。凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员,只要在本市同一养老服务机构(含连锁企业)中连续从事养老服务工作实满5年后,且继续在我市从事养老服务工作,符合相关条件的,对中专、大专、本科、研究生学历,分别给予3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励。并明确了申领流程、经费来源和相关要求。

  三是加强养老从业人员的队伍建设。主要内容为扩大来源渠道,鼓励卫生技术、家政服务、相关专业高校毕业生等各类人员从事养老服务或到养老行业就业,充实养老服务人才队伍;建立登记制度,将养老服务工作人员按学历、职业资格等级等要素分别纳入市级或县级市区养老服务人才库;弘扬表彰先进,积极开展“最佳养老护理员”、“养老服务先进个人”评选表彰活动,给予精神和物质奖励;完善风险防范,将养老服务从业人员纳入相关保险范畴,防范为老服务风险,加强从业人员信息采集,杜绝重复享受奖励补贴现象发生;加强监督指导,政府主管部门及养老服务行业协会要加强监督检查,用人单位要加强教育管理,提高从业人员服务质量和水平。